您好签了劳动合同后签补充协议要赔偿5000元违约金算不一定合法劳动合同有5000的违约金是否合理需要看这部分的金额是否在合同总额的百分之二十之内。其他违约金，那么是合理的。2、没有参加培训，合伙办舞蹈班如何写合同那么当然不需要赔偿了。3、公司私自设置的违约金，合同要求写离职申请书有效吗是违法，你可以反映到劳动局、仲裁委员会。
专家导读 合同明确违约金三倍是否合法，应当根据实际来计算处理，法律上明确规定了违约金的上限不得超过实际损失的30%，月嫂合同工资怎么写合适所以如果约定的三倍标准属于这一围内的，是合法的。专家导读 约定合同违约中的赔偿标准是30%是合法律要求的，图书和报刊的合同本怎么写合同中的违约金是由签订合同双方协商确定的，没有具体的规定，但是要在一定的围内，如果合同的违约金约定的过高或者过低。
甲方应按本市有关规定，向乙方一次性支付解除劳动合同经济补偿金0元。离职后，张某对于公司不支付经济补偿金有异议，认为自己在公司工作一年多了，食品机械刀片销售合同怎么写应该获得经济补偿金，于。劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同违约赔偿金额约定可以吗？的相关法律知识，房屋转让合同怎么写合法的呢呢给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。违约金合同金额的十倍是不合理的，法院不会支持。合同违约金一般为实际损失的百分之三十以内合法，如果超过的，违约金数额是不合理的。
违法解除劳动合同支付经济补偿金不合理，应当支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。无效，劳动法中规定只有合劳动合同法中第22，23条的情形的才可以约定赔偿金，除此之外约定赔偿金的均属于违法行为。
合同约定赔偿金是可以履行的，合同违约责任和赔偿损失可同时主张，支付违约金不足以补偿受害人所遭受的损失，债务人还要承担赔偿损失的责任以弥补遭到损失的不足部分。建议你争取工资，老年人出租旧房子合同怎么写违约的事情积极收集证据应诉，两个个体之间的合同怎么写赔偿金额约定并不合理，不必过分担心。
赔偿数额要合理合法 由于事故发生后被害人家属情绪比较激动，因此会提出一些不合理的要求，对此，工企业应当及时咨询律师，浮? 同时，不可忽视的是，违约赔偿金额的过高或过低约定，往往不利于有效保护，劳动合同守约方的合法权益。写赔偿协议书有效，但是需要赔偿协议书签订系双方真实意思表示，不是以欺诈、胁迫的手或者恶意串通签订的。
|来源：徐翼
