何某于2014年5月入职某机械公司任职部门经理，签订劳动合同，约定工资为:“每月工资15000元包含36小时加班费。” 2016年1月，何某主动提出辞职。劳动合同不可以约定工资包含加班费，上海交通肇事立案后多久结案但是可以约定加班的工资基数。加班费在没有接到加班通知之前是不能确定具体加班时间和加班金额的。
用人单位可以在劳动合同中约定工资包含加班费。但是并非约定了发放工资中含加班费的，无论用人单位安排员工加班多长时间，都不用支付加班费了。超时加班的。正常的工资和加班工资是两回事，合同中约定加班费包含在工资中属于非法约定，因此没有效力，用人单位在工资之外仍然需要支付加班费。
合同约定工资一般情况下是不包括加班工资的，上海交通肇事罪双方同等责任上海交通肇事住院可以私了吗加班工资必须是在合同当中另行的进行约定，比如说超过平时的工作时间再次进行加班。1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。 2、约定“工资已包含加班费”的加班时间。
加班费写在合同里吗
要具体分析，当用人单位与劳动者事先约定工资标准中包含加班费，上海交通肇事致人重伤谅解书上海侵犯财产中的八种诈骗罪却未约定加班费的具体数额，上海交通肇事拒不理赔怎么办上海交通肇事刑事案件判几年由此合同条款产生歧义时，如果实际执行中确实既有平时长工作时间。劳动者主张要加班工资，上海交通肇事车辆报废的评定存在加班事实举证难的问题；好不容易证明有加班的事实，上海交通肇事撞人死亡的案例但用人单位认为，已经支付了加班工资。
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单位与劳动者在劳动合同中约定月工资总额包含加班工资是可以的，但基本工资不能包括加班工资在内。劳动者的工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。例如:劳动合同中事先约定了一周工作时间为5天，上海债权债务的核销账务处理每周加班时间为1小时，每月包含加班工资的工资总额为10000元，那么该约定是有效的，劳动者另行主张加班费请求的一般不予支持。
答:在劳动法律关系中，加班费的认定和计算是常有的事，出于方便的初衷，有些用人单位会针对其经常加班的岗位设定固定的加班费，意图避免每月核算加班时间。但是。劳动合同中不可以约定每月工资包含加班费，加班费不属于工资，是劳动者另外加班所补偿的费用。因此没有加班工资一说。通常。
